De plus en plus de sociétés fichent leurs employés. Que vous soyez maghrébin, homosexuel ou syndiqué, votre hiérarchie sait de plus en plus de choses vous concernant, et qui vous êtes exactement.
Qu’est ce dit la loi ?
Le fichage de votre origine raciale est puni depuis 1978 et passible de 5 ans de prison ainsi que d’une forte amende de 300 000 pour les personnes physiques ou 1,5 millions pour les entreprises. En pratique, cette loi est évidemment très peu appliquée, pour preuve la première condamnation obtenue par SOS racisme date de 2008.
Quelques beaux exemples
- Office HLM de Vitry-sur-Seine
Cet office classait ses locataires par origine raciale, en répartissant un certain nombre d’allochtones (d’origine étrangère) par cage d’escalier, pour ne pas gêner leur entourage. Il fallait ainsi limiter la « dose » en prenant des quotas en compte ni plus ni moins.
HLM de Vitry sur Seine
- Hôtel Campanile
Un fonctionnaire français d’origine étrangère, portant un nom maghrébin, avait saisi SOS racisme contre un hôtel Campanile. Il avait remarqué une petite mention près de son nom indiquant « marocco » sur la facture d’après séjour. Le directeur de l’hôtel a affirmé que cette mention était généralisée àtous les clients pour des raisons de statistiques touristiques.
Campanile
- Adecco, Districom, l’Oréal
En 2000, L’Oréal demande à Adecco des jeunes femmes blanches pour des présentations de produits. L’agence d’intérim a noté ce type de profil de « BBR » (Bleu Blanc Rouge).
Adecco
L'Oréal
- Eurodisney
Mickey classe ses employés par « Afrique non Maghreb », « Afrique Maghreb », « Autres Antilles », « Europe (Ouest) dont français ». Disney se défend en montrant le caractère très européen de sa clientèle. C’est pourquoi, selon eux, ses employés doivent refléter sa clientèle. Dans le même temps, ils réfutent tout de même l’existence d’un tel fichier qui, en outre, n’a pas été trouvé lors de la visite d’huissiers sur le site de Marne-la-Vallée.
Eurodisney
A première vue, cela est choquant n’est ce pas ? Regardons cela de plus près…
- HLM de Vitry-sur-Seine
Si nous voulons de la mixité sociale et non pas des ghettos, encore faut-il s’en donner les moyens. Cela passe aussi par une détection de l’origine sociale des personnes pour mieux les mélanger. Pour cette raison, en connaissant l’origine ethnique des gens, vous verrez des populations asiatiques côtoyer des populations africaines. Est-ce choquant ? - Hotel Campanile
L’affaire ayant été rejetée, la direction a été exempt de tout reproche. Par conséquent, je ne ferai aucun commentaire à ce sujet. - L’Oréal
Même si cette pratique de jeunes femmes « blanches » est répréhensible, elle est tout de même de mise en règle générale. Au delà de la couleur de peau, parlons surtout de l’image qu’une marque souhaite donner à ses produits. La blonde platine ou la brune aux yeux bleus constituent un type d’hôtesse très répandues dans les salons de toute sorte. Cela ne signifie pas qu’il s’agit d’une normalité mais simplement que cette pratique est généralisée, et que l’on fait autrement, cela signifie que l’on veut se démarquer et que cela représente par conséquent en une stratégie marketing. Et dans le cas contraire, cela vous choque t-il ? Cela vous choque t-il de ne voir que des hôtesses de couleur brune dans le hall des Tropiques à la foire de Paris ? Non, et pourquoi ? Parce que vous vous y attendez… L’image d’une hôtesse est celle de la marque qu’elle représente : acheter des ananas à une hôtesse qui a un accent marseillais est quelque peu déstabilisant, n’est ce pas ? - EuroDisney
Là encore, si l’image que l’on souhaite donner est la représentation de sa clientèle alors pourquoi s’étonner de la sélection de son personnel ? Pourquoi devrait-on cacher une certaine hypocrisie ambiante alors que l’on sait très bien que beaucoup de jeunes filles (ou jeunes hommes) bien sous tout rapport sont sélectionnés uniquement pour leur physique (commerciaux, hôtesses d’accueil, etc.).
Votre employeur vous sélectionne selon des critères qui sont forcément discriminant par rapport à d’autres : compétences intrinsèques mais aussi… le physique dans certains secteurs. En quoi cela pourrait être-il choquant ? Selon quels critères ?Dîtes vous bien que si vous êtes là actuellement dans votre entreprise, c’est que vos compétiteurs qui postulaient sur le même poste ont été discriminé eux-aussi selon d’autres critères. Qu’il soient physiques ou intellectuels, nous vivons une discrimination continuelle au travail alors ne soyons pas hypocrites : nous aussi en bénéficions.
En tous les cas, ce qui est très dérangeant, c’est de ne pas pouvoir le dire clairement.
Plus d’informations sur la source : 20minutes.fr
Crédit images : Francetop, Andcpaidp2007, Protectiondesmarques, Booking, Opvitry
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